Politique RH
Pourquoi rejoindre
Avec plus de 10 000 éleveurs, 9 000 collaborateurs, 53 sites de transformation en France et 1 au Canada, Sodiaal est la 1ère coopérative laitière française, (Yoplait, Candia et Entremont…).
Travailler chez Sodiaal, c’est contribuer à un collectif solidaire, uni autour de valeurs coopératives. Notre modèle place sur un pied d’égalité durabilité et profitabilité et valorise l’expertise de chacun, à travers tous les métiers du lait.
Ce que le collectif produit de meilleur, c’est notre engagement pour valoriser le lait de nos éleveurs et écrire l’avenir de notre Coop’.
Les 3 piliers
Les expériences coop’ ne se racontent pas, elles se vivent !
Rejoindre Sodiaal c’est contribuer et faire partie d’un collectif solidaire, passionné et uni autour de valeurs coopératives, c’est favoriser le partage et la coopération entre éleveurs et collaborateurs. Chacun apporte son expertise à un objectif commun : valoriser le lait de nos éleveurs adhérents, défendre notre modèle coopératif fondé sur un lait 100 % français et contribuer à la création de valeur pour l’ensemble de la coopérative.
Ce qui fait la différence :
- Un modèle vertueux : 100 % des bénéfices reversés sont redistribués à nos éleveurs et à notre coopérative
- Possibilité de devenir salarié-associé en investissant des parts sociales
- 85% des salariés sont formés chaque année
- 43% de nos emplois sont pourvus via la mobilité interne
- Possibilité de visiter des fermes, des usines ou participation au Salon international de l’agriculture
- La coopérative Sodiaal est une entreprise handi-accueillante
Ensemble et proches de vous !
Nous partageons déjà votre quotidien. Nous sommes plus de 10 000 éleveurs et 9 000 collaborateurs répartis sur 53 sites de production en France et 1 site au Canada. Ensemble, nous formons la 1ère coopérative laitière française et nous nous engageons chaque jour pour le meilleur du lait et de ses produits.
Ancrés dans 71 départements, nos éleveurs, nos collaborateurs et nos sites participent pleinement à la vie des territoires et accompagnent au plus près les attentes des consommateurs.
Entreprendre pour le lait de demain !
Être engagé pour le meilleur du lait et de ses produits. Avec notre plan de croissance Grandir Ensemble, nous affirmons la volonté collective de placer la durabilité au même niveau que la profitabilité. Notre ambition est d’allier innovation et préservation de nos savoir-faire pour proposer des produits laitiers appréciés des consommateurs, de plus en plus sensibles à l’impact environnemental, à la qualité de leur alimentation et à la juste rémunération des éleveurs.
Nous construisons un modèle qui répond aux enjeux d’aujourd’hui tout en préparant ceux de demain.
Rejoignez une coopérative
L’Académie Sodiaal est un espace dédié à la formation, conçu pour favoriser le développement des compétences et l’apprentissage collectif au sein de notre Coopérative. Elle s’inscrit pleinement dans les valeurs qui nous rassemblent : audace, exigence, coopération, priorité clients et consommateurs.
Elle conçoit et déploie divers parcours et modules de formation, permettant à chaque collaborateur de progresser individuellement tout en contribuant à l’ambition commune de croissance collective. L’Académie s’appuie principalement sur les expertises internes au travers d’une communauté de 300 formateurs internes afin de construire une offre de formation adaptée aux réalités et aux besoins du terrain. Elle privilégie la transmission des savoir-faire métiers et veille au respect de standards pédagogiques afin de garantir un niveau de qualité élevé de toutes les formations. L’Académie accompagne également le développement de nos managers et de nos leaders à travers une offre dédiée, conçue pour les accompagner à chaque étape de leur parcours managérial.
L’Académie Sodiaal incarne pleinement la force de notre collectif.
C’est un lieu où chacun peut à la fois grandir et se développer, partager ses connaissances et expertises au service de la performance collective, et contribuer à faire vivre la culture d’une coopération unique et solidaire.
Depuis 2020, le capital social de notre coopérative est ouvert aux collaborateurs.
Notre ambition est d’associer durablement les collaborateurs au développement de notre coopérative. En souscrivant des parts sociales, les collaborateurs prennent part à la vie de la coopérative, à sa gouvernance et renforcent notre communauté regroupant à la fois éleveurs et collaborateurs.
Donner à chacun
Nous croyons fermement en l’épanouissement professionnel de chacun de nos collaborateurs. Chaque talent est unique, et nous nous engageons à favoriser votre évolution professionnelle, que ce soit en explorant des métiers qui vous passionnent au sein de notre coopérative ou en prenant de nouvelles responsabilités.
Votre parcours est entre vos mains ! Nous mettons à votre disposition plusieurs dispositifs pour faciliter votre mobilité interne.
Entretiens de développement
Formations et accompagnements personnalisés
Cartographie annuelle des potentiels
Développer son leadership
Dans notre coopérative Sodiaal, chaque étape de votre carrière est une opportunité de construire votre propre voie.
Ensemble, nous faisons de l’évolution professionnelle un moteur de notre coopération et un atout majeur pour l’avenir de notre entreprise !
Dans notre coop'
Valoriser nos collaborateurs, quels que soient leur genre, leur origine, leur âge ou leur situation de handicap, est un engagement quotidien. Chez Sodiaal, nous avons la conviction que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse. Notre ambition est de faire vivre un collectif où chacun peut trouver sa place, exprimer son potentiel, contribuer pleinement à la réussite de la coopérative et construire durablement son parcours professionnel.
Dans le cadre de notre politique So’Mix, visant à faire progresser l’égalité professionnelle, nous avons développé le programme « Lait talentueuses » qui accompagne l’évolution des talents féminins. À la fin de l’année 2024, 90 femmes ont été accompagnées dans le cadre de ce programme.
« Nous sommes convaincus que la mixité Homme Femme, est une source importante de performance. Aussi avec la politique So Mix, nous multiplions les actions pour développer l’engagement au féminin : un programme de formation spécifique « Lait Talentueuses » et depuis peu un accompagnement sous forme de mentoring au féminin. »
Nous participons activement à l’inclusion des personnes en situation de handicap et nous nous fixons comme objectif de conserver un taux d’emploi supérieur à 6%.
Notre nouvel accord Handicap Inclusion et Maintien dans l’Emploi, signé le 17 novembre 2025 applicable à toutes les sociétés du Groupe Sodiaal pour une durée de 4 ans, s’appuie sur un réseau de relais et de référents handicap, pour agir sur des mesures d’accompagnement à travers :
- Du temps (heures dédiées pour les démarches RQTH/BOETH…)
- Du soutien financier (CESU renforcé, maintien de garanties…)
- Des solutions pérennes (Temps partiel BOETH, congé spécifique)
Pour la quatrième année consécutive, la coopérative a participé à cette journée permettant d’accueillir au sein d’un site industriel ou d’un siège, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire.
6,13%
taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2024
Stage & alternance :
Vous êtes au bon endroit !
La coopérative Sodiaal est accréditée HappyIndex®Trainees depuis 2022 : c’est une grande fierté ! Ce label évalue et reconnaît la qualité de l’expérience des alternants et stagiaires au sein des entreprises. Il récompense l’engagement de nos équipes qui aident et accompagnent les stagiaires et alternants pendant tout leur parcours, en leur proposant des missions variées et responsabilisantes.
Pour nous, il ne s’agit pas seulement de former de futurs professionnels mais aussi de leur donner envie de rejoindre notre belle coopérative à long terme. Alors, pourquoi pas vous ?
Nos offres d'emploi
Notre modèle coopératif favorise l’action collective et le partage de la valeur.
Si cela fait sens pour vous, alors rejoignez-nous ! Trouvez votre job idéal parmi nos offres d’emplois, de stages et d’alternances.
On répond
Bien sûr ! La coopérative Sodiaal propose plusieurs parcours certifiants pour répondre aux enjeux et aux besoins de nos Métiers et de nos sites et permettre à nos collaborateurs d’évoluer. Nous avons notamment :
– Les CQP de la transformation laitière : Conducteur de machine, conducteur de ligne, pilote d’installation automatisée, Chauffeur ramasseur, encadrant opérationnel laitier …
– Les CPQ Maintenance : Agent de Maintenance Industriel (CQP AMI) et Technicien de maintenance Industriel (CQP TMI).
– Le Parcours Trajectoire : Diplôme d’université de Nancy-Lorraine « Management d’un site industriel Laitier ».
– Les certifications GreenBelt / BlackBelt : Certification SixSigma sur le Lean Management
Depuis 2025, Sodiaal propose deux parcours à destination de jeunes diplômés : un Graduate Programme Opérations (industrie, supply, QHSE…) et un Graduate Programme Top Line (commerce, marketing)
Chaque Graduate est recruté en CDI et suit un parcours de 24 mois avec trois rotations de 8 mois sur nos différents sites et activités, afin de construire une vision globale et transversale.
Ils découvrent ainsi nos différents métiers et développent leurs compétences pour devenir, à l’issue du parcours, de futurs experts et managers pleinement engagés dans notre dynamique collective.
Oui ! Sodiaal est une coopérative qui comprend différentes sociétés et sites, mais nous formons un seul et même groupe. Tous nos postes sont ouverts à la mobilité interne et il y a autant de parcours que de collaborateurs au sein de Sodiaal !
La coopérative Sodiaal fait de la mobilité interne une priorité. Si une évolution professionnelle implique une mobilité géographique, nous vous accompagnons à travers des dispositifs de mobilité.
