Politique RH
Pourquoi rejoindre
Avec plus de 10 000 éleveurs, 9 000 collaborateurs et 53 sites de transformation en France, Sodiaal est la 1ère coopérative laitière française, (Yoplait, Candia et Entremont…).
Travailler chez Sodiaal, c’est contribuer à un collectif solidaire, uni autour de valeurs coopératives. Notre modèle place sur un pied d’égalité durabilité et profitabilité et valorise l’expertise de chacun, à travers tous les métiers du lait.
Ce que le collectif produit de meilleur, c’est notre engagement pour valoriser le lait de nos éleveurs et écrire l’avenir de notre Coop’.
Les 3 piliers
Les expériences coop’ ne se racontent pas, elles se vivent !
Rejoindre Sodiaal c’est contribuer et faire partie d’un collectif solidaire, passionné et uni autour de valeurs coopératives, c’est favoriser le partage et la coopération entre éleveurs et collaborateurs. Chacun apporte son expertise à un objectif commun : valoriser le lait de nos éleveurs adhérents, défendre notre modèle coopératif fondé sur un lait 100 % français et contribuer à la création de valeur pour l’ensemble de la coopérative.
Ce qui fait la différence :
- Un modèle vertueux : 100 % des bénéfices versés sont redistribués aux éleveurs et à la Coopérative
- Possibilité de devenir salarié-associé en investissant des parts sociales
- 85% des salariés sont formés chaque année
- 43% de nos emplois sont pourvus via la mobilité interne
- La coopérative Sodiaal est une entreprise handi-accueillante
- Visites de fermes, d’usines ou participation au Salon international de l’agriculture
Rejoignez une coopérative
L’Académie Sodiaal est un espace dédié à la formation, conçu pour favoriser le développement des compétences et l’apprentissage collectif au sein de notre Coopérative. Elle s’inscrit pleinement dans les valeurs qui nous rassemblent : coopération, audace, priorité clients et consommateurs, exigence.
Elle centralise divers parcours et modules de formation, permettant à chaque membre de progresser individuellement tout en contribuant à l’ambition commune de croissance collective. L’Académie se concentre sur le développement des compétences clés, la coordination des écoles internes et la création de contenus adaptés aux réalités du terrain. Elle privilégie la transmission des savoirs et veille à respecter des standards pédagogiques élevés pour toutes les formations.
L’Académie Sodiaal incarne la volonté d’apprendre et de transmettre.
C’est un lieu où chacun peut grandir, se connecter, et partager la culture d’une coopérative unique et solidaire.
Depuis 2020, le capital social de notre coopérative est ouvert aux collaborateurs.
Notre ambition est d’associer durablement les collaborateurs au développement de notre coopérative.
En souscrivant des parts sociales, les collaborateurs prennent part à la vie de la coopérative, à sa gouvernance et renforcent notre communauté regroupant à la fois éleveurs et collaborateurs.
Donner à chacun
Nous croyons fermement en l’épanouissement professionnel de chacun de nos collaborateurs. Chaque talent est unique, et nous nous engageons à favoriser votre évolution professionnelle, que ce soit en explorant des métiers qui vous passionnent au sein de notre coopérative ou en prenant de nouvelles responsabilités.
Votre parcours est entre vos mains ! Nous mettons à votre disposition plusieurs dispositifs pour faciliter votre mobilité interne.
Entretiens annuels de développement
Formations et accompagnements personnalisés
Cartographie annuelle des potentiels
Dans notre coopérative Sodiaal, chaque étape de votre carrière est une opportunité de construire votre propre voie. Ensemble, nous faisons de l’évolution professionnelle un moteur de notre coopération et un atout majeur pour l’avenir de notre entreprise !
Dans notre coop'
Valoriser nos salariés quels que soient leurs genres, leurs origines, leurs âges ou leurs handicaps est un engagement quotidien. En tant que coopérative, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse et la force de notre collectif.
Dans le cadre de notre politique So’Mix, visant à faire progresser l’égalité professionnelle, nous avons développé le programme « Lait talentueuses » qui accompagne l’évolution des talents féminins. À la fin de l’année 2024, 90 femmes ont été accompagnées dans le cadre de ce programme, un chiffre que nous souhaitons porter à 150 à horizon 2026.
Nous participons activement à l’inclusion des personnes en situation de handicap et nous nous fixons comme objectif de conserver un taux d’emploi supérieur à 6%.
Notre nouvel accord Handicap Inclusion et Maintien dans l’Emploi, signé le 17 novembre 2025 applicable à toutes les sociétés du Groupe Sodiaal pour une durée de 4 ans, s’appuie sur un réseau de relais et de référents handicap, pour agir sur des mesures d’accompagnement à travers :
Pour la quatrième année consécutive, la coopérative a participé à cette journée permettant d’accueillir au sein d’un site industriel ou d’un siège, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire.
C’est le cas de François, qui a eu l’opportunité de faire un stage à l’issu de son Duoday qui s’est transformé en CDI sur notre site de St-Mamet !
Stage & alternance :
La coopérative Sodiaal est accrédité HappyIndex®Trainees depuis 2022 : c’est une grande fierté ! Ce label évalue et reconnaît la qualité de l’expérience des alternants et stagiaires au sein des entreprises. Il récompense l’engagement de nos équipes qui aident et accompagnent les stagiaires et alternants pendant tout leur parcours, en leur proposant des missions variées et responsabilisantes.
Pour nous, il ne s’agit pas seulement de former de futurs professionnels mais aussi de leur donner envie de rejoindre notre belle coopérative à long terme. Alors, pourquoi pas vous ?
Nos offres d'emploi
Notre modèle coopératif favorise l’action collective et le partage de la valeur.
Si cela fait sens pour vous, alors rejoignez-nous ! Trouvez votre job idéal parmi nos offres d’emplois, de stages et d’alternances.
On répond
Bien sûr ! La coopérative Sodiaal propose plusieurs parcours certifiants pour répondre aux enjeux et aux besoins de nos Métiers et de nos sites et permettre à nos collaborateurs d’évoluer. Nous avons notamment :
- Les CQP de la transformation laitière : conducteur de machine, conducteur de ligne, pilote d’installation automatisée, chauffeur ramasseur, encadrant opérationnel laitier …
- Les CPQ Maintenance : agent de maintenance industriel (CQP AMI) et technicien de maintenance industriel (CQP TMI).
- Le Parcours Trajectoire : Diplôme d’université de Nancy-Lorraine « Management d’un site industriel Laitier ».
- Les certifications GreenBelt / BlackBelt : Certification SixSigma sur le Lean Management
Nous proposons à de jeunes diplômés en Opérations Industrielles et en Vente & Marketing d’être embauchés en CDI et de suivre un parcours de 24 mois. Ils découvrent nos différents métiers et développent leurs compétences pour devenir de futurs experts et managers pleinement engagés dans notre dynamique collective.
Depuis 2025, Sodiaal propose deux parcours à destination de jeunes diplômés : un Graduate Programme Opérations (industrie, supply, QHSE…) et un Graduate Programme Top Line (commerce, marketing).
Chaque Graduate est recruté en CDI et suit un parcours de 24 mois avec trois rotations de 8 mois sur nos différents sites et activités, afin de construire une vision globale et transversale.
Ils découvrent ainsi nos différents métiers et développent leurs compétences pour devenir, à l’issue du parcours, de futurs experts et managers pleinement engagés dans notre dynamique collective.
Oui ! Sodiaal est une coopérative qui comprend différentes sociétés et sites, mais nous formons un seul et même groupe. Tous nos postes sont ouverts à la mobilité interne et il y a autant de parcours que de collaborateurs au sein de Sodiaal !
La coopérative Sodiaal fait de la mobilité interne une priorité. Si une évolution professionnelle implique une mobilité géographique, nous vous accompagnons à travers des dispositifs de mobilité.
